잭잔느 츠키 📌사례로 알아보기 불친절한 직원 때문에 고객 불만이 많아져 직원해고를 생각하고 있는 홍길동 사장님. Sns 기사보내기 페이스북으로 기사보내기 트위터으로 기사보내기 카카오톡으로 기사보내기 url복사으로 기사보내기 바로가기 기사저장. 일머리가 없음 자기가 얘기한걸 기억못함. 결국 개별적인 직원 해고사유가 정당한지 아닌지 구체적인 판단이 필요합니다. 장미님 라방

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일반인야사 일머리가 없음 자기가 얘기한걸 기억못함. 비록 해고 사유를 취업규칙이나 근로계약서에 기재해 두었더라도, 그 기재된 내용이 ‘정당한 이유’에 해당하지 않는다면 이를 이유로 해고할 수 없다. 수습직원이더라도 직원을 해고한다면 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 신입직원인데 입사한지는 1년이 조금 넘었습니다. 해고예고 여부는 수습기간 해당 여부가 아닌 근로기간이 3개월 이상인지 미만인지에 따라 판단해야 합니다. 자꾸 생각나는 여자 디시