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많은 회사에서 신입사원을 채용할 때 대부분 3개월을 수습기간으로 두고 있는데 이 때 시용기간은 법적으로 정해진 것은. 서울쪽 중소에서 취직한지 3개월 다되어가는데 평가표 보여주면서 나가달라고 하네 하 힘들다 입사한지 3개월 신입따리라 실업급여도 없고 다시 취업자리 알아봐야겠네 26살인데 힘들다. 이 기간 동안의 해고는 가능하지만, 법적으로 문제가. 참가인은 원고와 시용계약을 체결한 후 시용기간이 만료된 경우 원고에게 해고사유본계약 체결 거절사유를 서면으로 통지하여야 함에도, 참가인은 이 사건 통지서에 ‘1개월의 시용기간이 만료됨에 따라 2014.
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