모자이크 제거 자막 회사 사정으로 근로제공이 불가능하므로 원칙적으로 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 하나, 근로자가 동의하면 무급휴가를 부여할 수도 있습니다. 💡 관련 아티클 바로가기 기업의 모든 휴가 유형, 시프티 휴가 기능으로 관리하기. 내가 현촉이 첫직장이라 잘 모르는데 무급휴가도 수당이 나오는거임. 최근 경제 상황이 어려워지면서 기업들은 인건비 절감을 위해 직원들에게 무급휴가유급이 아닌, 급여가 지급되지 않는 휴가를 요구하는 경우가 늘어나고 있습니다. 모바일 경영 게임 디시

모서리 자위 디시 군대에서도 여성보건휴가 라는 이름으로 여군의 생리휴가를 보장하는데 1달에 하루씩 무급 휴가를 주는 제도. 20일까지 무급휴가였어ㅠㅠ 가게가 사정이 어렵다고, 그럼 이기간은 포함 안되는거야. 직장 생활을 시작한 지 9개월 된 신입사원입니다. 결근은 근로의 의무가 있는 날에 근로자의 귀책사유로 출근하지 않는 것을 말하지만, 휴가는 근로자의 근로제공의무 자체가 면제되는 날이기 때문에 그 성격자체가 전. 일이 없어서 쉬는 날인데도 무급으로 처리되는게 맞는건가요. 무릎꿇은 여자 디시

명방 순오리지늄 무급휴가 규정을 취업규칙에 명시하고 있는 경우에는 약정휴가에 해당됩니다. 하루 휴게시간 1시간 포함 9시간 근무 입니다포괄임금제 적용되어 아래와같은 명세서를 받고있는데 무급휴가 계산법이 따로 있을까요. 일단 내일부터 계속 무급휴가라는데 내가 뭐 일용직도 아니고 정규직 직원이고 입사한지 2년이 지났거든. 회사가 불경기를 이유로 직원들에게 무급휴가를 통보했다면, 반드시 따를 의무가 있을까요. 따라서 사업장 내 병가와 관련된 별도의 규정이 없다면, 무급 처리가 원칙입니다. 목포 평화광장 마사지